O TCE e a Gestão de Pessoas

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Evilânia Macêdo

A globalização e o acelerado avanço tecnológico fizeram surgir novos cenários de gestão, inclusive o tão alardeado modelo de gestão de pessoas, que exigem uma reflexão acerca dessa realidade ainda pouco conhecida no âmbito organizacional da administração pública. Ao longo do tempo o setor de Recursos Humanos apresentou uma evolução desde os tradicionais departamentos de pessoal até o atual modelo estratégico.

Nosso TCE, sustentado pelo Planejamento Estratégico 2010-2015, adotou o modelo de gestão por competência, cujo foco é a identificação, treinamento e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais necessárias aos gestores  e colaboradores que atuam no seu espaço organizacional para o alcance de sua missão institucional. A Resolução Administrativa nº 05/2010, instituiu nossa política de gestão de pessoas e estabeleceu os conceitos, os princípios, os objetivos, as políticas de gestão de pessoas e  as responsabilidades do Núcleo de Recursos Humanos, dos Gestores e dos Servidores. Está de parabéns nosso tribunal porque fez algo inovador.

A literatura sobre gestão de pessoas na esfera pública ainda é dispersa, escassa e pontual. Sabemos que há um longo caminho a ser percorrido rumo ao futuro desejado. Nosso maior desafio é dominar as técnicas e as metodologias do modelo escolhido e, principalmente, saltar de um RH tático, funcional, mero cumpridor de metas para um RH estratégico, nos termos da Resolução.

* Evilânia Macêdo, Especialista em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional.